O znížení nákladov a zmrazených technológiách

Technologický sektor pre mnohých ľudí prestáva byť rozprávkovým odvetvím s luxusnými benefitmi a možnosťou predstavovať trhu inovácie. My v TITANS vám prezradíme, ako môžu IT firmy ochrániť záujmy personálu aj obchodné ciele.

Alessandra sa pre kariéru v oblasti technológií rozhodla, pretože ju očarila centrála jej zamestnávateľa v Londýne. IT spoločnosti bývali známe pracovnými kultúrami, ktoré poskytovali šesťciferné platy, nadštandardné benefity, najmodernejšie kancelárie a možnosť prinášať na trh inovácie. 

Keď v roku 2022 ekonomika zoslabla, rastúca inflácia a úrokové sadzby obmedzili rast spoločností. To viedlo k prepúšťaniu v celom odvetví, ktoré dodnes pokračuje, pričom v niektorých prípadoch vedenia firiem obmedzili aj prácu na diaľku. Technologický sektor preto pre mnohých stratil svoj lesk. 

V súčasnosti spoločnosti znižujú náklady, aby vyvážili investície do umelej inteligencie. Otázkou je, či nájdu etickú rovnováhu, ktorá podporí inovácie aj ich zamestnancov. Stratégie, ktoré pomohli technologickým firmám uspieť, už totiž nefungujú. Za posledných 20 rokov zmizlo 52 % spoločností z rebríčka Fortune 500. Zároveň v tomto roku ku dňu 11.10. zaniklo 139 534 IT pozícií v 457 spoločnostiach. 

Zamestnanci a zamestnankyne, ktorých si ponechali, musia navyše prevziať ďalšie povinnosti, pretože mnohé firmy zmrazili nábor nových ľudí. Hrozí preto, že sa zníži ich spokojnosť v práci alebo vyhoria. 

„Po tom, čo sme videli, ako sa toľko blízkych kolegov zrazu stalo nadbytočnými alebo v dôsledku toho odišli, sme stratili vieru v to, čo sa snažíme dosiahnuť,” hovorí Alessandra. “Väčšina z nás plánuje únikovú stratégiu zo spoločnosti – a niektorí dokonca aj z odvetvia.“ 

Riešením dilemy, ktorú predstavuje zmrazenie náboru, by mohol byť outsourcing. Prenájom IT talentov firmám neumožňuje len ušetriť náklady, ale aj odbremeniť pracovnú silu, sústrediť sa na kľúčové kompetencie, zvýšiť efektívnosť, zlepšiť kvalitu služieb a ochrániť svoje dlhodobé ciele. Kľúčom k úspechu v tejto novej ére bude vyvážený prístup, ktorý zosúladí silné stránky internej aj externej pracovnej sily. Vďaka nemu nadobudnú organizácie potenciál pre súdržnosť, inovácie a agilitu.

Zaujala vás téma outsourcingu IT talentov? Zistite, ako môže vaša spoločnosť benefitovať z flexibilnej spolupráce so špičkovou posilou:

Čo je outsourcing IT špecialistov a ako môže pomôcť vášmu projektu?

Ak dlho hľadáte IT špecialistu, nestihnete projekt. Zachráni vás freelancer

Ako si vybrať vhodného outsourcingového partnera

8 trendov v programovaní, ktoré sa oplatí sledovať

Čo čakať v outsourcingu IT špecialistov v roku 2024

Ak aj vy premýšľate nad odľahčením firemného rozpočtu, všetky užitočné informácie o outsourcingu IT špecialistov a špecialistiek nájdete tu.

Biznis hrdinovia a hrdinky, ďakujeme, že s nami skvalitňujete podnikateľské prostredie! Pokiaľ vás zaujímajú trendy v IT sektore, prihláste sa na odber nášho LinkedIn newslettera a držte krok s TITANS.